팀을 구성하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 보통 사람들은 여러 가지 실수를 저지릅니다. 아래 글을 읽고 시드니 기업 팀 빌딩 전문가의 끔찍한 실수를 알아보세요 홈페이지제작.

차이점에 초점을 맞추지 않음

팀은 동일한 목표를 향해 나아가는 여러 사람으로 구성됩니다. 그러므로 팀 리더로서 당신은 그곳에 있는 모든 사람들이 평등하다고 가정해서는 안 됩니다. 팀을 관리할 기회가 주어지면 모두가 동일한 능력을 갖고 있지 않을 수도 있고 동일한 노출을 얻지 못할 수도 있다는 점을 알아야 합니다. 그러니 각 특성에 집중해야 강한 팀을 만들 수 있습니다.

편파적이다

대부분의 사람들이 저지르는 치명적인 실수 중 하나는 편견을 갖고 있다는 것입니다. 예, 일부는 귀하에게 깊은 인상을 줄 수 있는 추가 품질을 가지고 있을 수 있습니다. 그러나 이는 당신이 다른 사람들에게 나쁜 행동을 하고 그 특정 사람에게 특별한 관심을 기울인다는 것을 의미하지 않습니다. 그렇게 하면 결코 성공적인 팀을 구축할 수 없습니다.

명확한 목표 없음

팀을 구성하고 모든 팀원이 조화롭게 일하기를 원한다면 명확한 목표와 비전이 있어야 합니다. 이 목표를 바탕으로 팀의 기반이 형성되고 팀원들 역시 일하려는 동기를 갖게 됩니다.

다른 기회를 주지 않음

예, 당신은 팀의 리더이며 대부분의 기회는 당신에게 달려 있습니다. 하지만 작업을 나누어서 놀라운 것을 만들어내기를 원하기 때문에 팀을 만드는 것입니다. 그러나 사람들은 그것을 잊어버리고 모든 필요를 스스로 충족시키기 시작합니다. 그러나 다른 사람들이 업무의 요구 사항을 깨닫지 못하고 문제에 직면하도록 허용하지 않으면 앞으로 어떤 문제도 해결할 수 없다는 것을 이해해야 합니다. 시드니의 기업 팀 빌딩 전문가들은 말합니다. .

규칙에 엄격하지 않음