어디를 봐도 세상이 점점 작아지고 있다는 이야기를 하는 사람이 있습니다. 어떤 면에서는 사실입니다. 하지만 전 세계적으로 확장되는 직원 인센티브 프로그램을 구축해 본 적이 있다면 어떤 정치적, 문화적 차이가 그 어느 때보다 강하고 뚜렷하다는 것을 알게 될 것입니다. 그리고 이러한 차이로 인해 전통적인 인센티브 프로그램이 비실용적이고 비인격적이며 심지어 무감각해질 수도 있습니다. 한 나라에서 사람들에게 동기를 부여하는 것(예: 현금)이 다른 나라에서는 무례할 수 있습니다. Virtual Incentives에서는 다양한 Virtual Visa 선불 프로그램과 같은 e-인센티브가 이러한 장벽을 허물고 공통 목표 뒤에 있는 직원을 통합하는 데 큰 도움이 된다고 믿습니다 문화상품권.

오늘날의 빠르게 움직이는 온라인 세상에서 사람들은 사실상 모든 것에 대한 빠른 반전을 기대합니다. 귀하의 직원도 다르지 않습니다. 그들은 즉각적인 보상과 유연한 보상에 가장 잘 반응합니다.

가상 상품권 인센티브 프로그램을 이용하면 뛰어난 성과와 보상 사이의 시간적 지연을 없애고 성과에 따라 거의 즉각적인 보상을 제공할 수 있습니다.

현금을 훨씬 더 즉각적인 보상으로 보는 것은 쉽지만, 연구에 따르면 전자 상품권이 더 강력한 인센티브입니다. 소비자, 즉 직원은 언제 어디서나 쇼핑할 수 있는 유연성을 제공하는 가상 선불 카드의 유연성을 선호합니다. 게다가 현금 기반 인센티브 프로그램은 관리하기 힘들 수 있지만 Virtual Visa®를 사용하면 다방면의 국제 상품권 및 직원 인센티브 프로그램도 쉽게 만들고 유지할 수 있습니다.

간단히 말해서, Virtual Incentives는 국제 상품권으로 더욱 강력하고 효과적인 국제 인센티브 프로그램을 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.

표준화된 가상 보상: 지역화된 카탈로그나 다른 프로그램에 의존했던 구식 프로그램과 달리, Virtual Incentives를 사용하면 모든 직원에게 동일한 보상을 Virtual Visa 기프트 카드 형태로 제공할 수 있으며, 이를 수신자는 온라인 쇼핑에 사용할 수 있습니다. 인터넷 접속이 느리거나 위치가 제한되어 있는 경우, 인센티브 프로그램을 보완하기 위해 대량 기프트 카드를 구매할 수도 있습니다.

관리 비용 절감: 전통적인 인센티브, 특히 국제적 규모에서는 악몽과도 같습니다. 비용이 많이 드는 일입니다. Virtual Incentives는 대규모 프로그램의 번거로움을 없애고, 배송 비용을 절감하고, 통화 변환을 자동화하는 등의 작업을 합니다.

온라인 상품권으로 유연성과 파워를 개선: 가상 비자 카드는 직원들이 자신의 보상을 만들 수 있게 해주며, 일반 비자 카드를 허용하는 모든 곳에서 e-상품권을 사용하여 쇼핑할 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 실제적이고 의미 있는 보상을 받을 수 있으며, 긍정적인 성과를 더욱 강화할 수 있습니다.

즉석 전자 상품권: 가상 인센티브를 사용하는 가장 큰 이유는 아마도 속도일 것입니다