광고 중요한 발전 과정에서 최근 발표된 보고서는 임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)과 별도의 캐나다 주정부 임시 근로자 프로그램을 심각하게 공격합니다. 고용주의 손에 의해 학대와 학대를 당하게 됩니다 dowonkorea.

보고서는 이 프로그램이 이민자들(저임금)에게 많은 문제를 야기한다고 밝히고 있으며, 전반적인 상황을 개선하기 위해 주정부 임시 이민 프로그램 외에도 TFWP 개정에 대한 22가지 제안을 제시하고 있다고 밝혔습니다. 임시 해외 사람들의.

TFWP는 캐나다 채용 담당자/회사가 기술이 부족할 수 있는 여러 직업 범주에 걸쳐 이주 노동력을 모집하는 것을 허용하며, 이들 중 일부는 학문적 수준의 채용을 포함하여 고도로 숙련된 직업입니다.

해당 보고서의 작성자는 숙련도가 낮고 주로 농업 분야에 종사하거나 상주 직업을 갖기 위해 캐나다 해안에 도착하는 대다수의 직원에 대해 우려하고 있다고 말합니다. 간병인. 이용 가능한 데이터에 따르면, 매년 거의 150,000명의 이주 노동자(임시)가 캐나다에 도착합니다. 몇몇 노동자들이 카리브해 지역에서 도착했습니다.

보고서는 예비 이민자들의 문제는 그들이 나타나기도 전부터 시작된다고 덧붙였습니다. 많은 채용 담당자/구직 제공업체는 후보자에게 필요한 직업을 찾기 위해 전문적인 업무를 요구합니다. 게다가 이민자들은 메이플 컨트리(캐나다)에 도착하여 그들이 제안한 직업 프로필이 이전에 약속했던 프로필보다 훨씬 열등하다는 사실을 발견할 수 있습니다.

또한, 그러한 근로자가 국가에 도착하면 취업 허가를 통해 단 하나의 회사/고용주와 일할 수 있는 법적 권한을 부여받게 됩니다. 그러한 일이 그러한 노동자들이 열등한 제안을 그만두는 것이 정당하게 실행 불가능하지는 않더라도 오히려 어렵게 만든다는 것은 비밀이 아닙니다.

취업 허가는 특정 회사/직업 제공자에 대한 고용을 기반으로 하기 때문에 그러한 근로자는 좋지 않은 행위나 부당한 대우와 관련된 불만 사항을 제기하는 것을 오히려 두려워합니다. 보고서는 또한 그러한 직원들이 회사/고용주가 제공하는 숙소에 머무르는 것이 기대된다고 말합니다. 비록 이것이 (근로자들의) 외국에서의 고립감을 크게 가중시키더라도 말입니다.

그런 다음 보고서는 취업 목적으로 이민자들에게 수수료를 요구