광고 불과 1년 반 만에 원격 근무 문화가 많은 개인이 원하는 업무 대안으로 자리 잡았습니다. 이는 재정적 재난으로부터 수많은 기업, 기업가 및 직원을 구했을 뿐만 아니라 많은 사람들에게 기회를 제공했습니다. 새로운 작업 방식으로 발전했습니다. 고용주와 직원은 원격 근무 덕분에 더 이상 평범함에 안주할 필요가 없습니다. 고용주는 전 세계에서 자격을 갖춘 후보자를 찾을 수 있습니다. 개인은 자신에게 합당한 급여를 위해 협상할 수도 있습니다. 이는 모두 원격 근무로 인해 누구나 다른 사람과 연결하고 자신만의 네트워크를 개발할 수 있는 통로가 생겼기 때문입니다. 그러나 새로운 작업 방식의 모든 이점에도 불구하고 모든 사람은 경계심을 늦추지 않아야 합니다 비상주사무실.

재택근무의 잠재적인 단점 해결하기
팬데믹 기간 동안 재택근무로 전환한 많은 사람들은 새로운 근무 방식, 즉 원격근무를 칭찬했습니다. 그러나 처음에는 간과될 수 있는 몇 가지 중요한 단점이 있습니다.

팀워크가 부족하다
팀워크는 크든 작든 모든 조직의 성공의 핵심입니다. 팀워크의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 팀워크는 아이디어를 현실로 만들고 개인이 점진적으로 함께 성장할 수 있도록 지원합니다. 또한 협력은 상호신뢰와 같은 생각의 결과이므로 지속적인 소통이 필요합니다. 사람들은 회사에 도움이 될 답변과 아이디어를 찾기 위해 오랜 시간 일하고 마주 앉아 있습니다. 하지만 원격근무의 인기와 수요가 늘어나면서 팀워크에 부정적인 영향을 미치게 되었습니다. 주로 소통과 만남의 부재로 인해 발생했습니다. 예, Zoom, Skype, Google Meet 및 기타 유사한 서비스를 사용하여 상호 작용 부재를 보완할 수 있습니다. 반면에 가상 모임은 대면 모임이 미칠 수 있는 영향을 측정할 수 없습니다.

동기 부족
동기 부여는 자신의 직업에서 탁월하고 성장하려는 사람들의 노력 뒤에 동기를 부여하는 힘입니다. 직장 동기 부여는 모든 회사가 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 반면에 자신과 팀이 목표를 달성하도록 동기를 부여하려면 노력이 필요합니다. 또한 팀워크는 직원에게 동기를 부여하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 반면에 동기를 잃는 데는 거의 노력이 필요하지 않습니다. 직장에서의 동기 부여 부족은 직원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 특히 직원이 잘못된 시간에 잘못된 장소에 배치될 경우 더욱 그렇습니다. 생산성이 떨어지며 이는 회사의 성장에 영향을 미칩니다. 따라서 직장에서 동기가