광고 미국 고용주는 미국에서 고용하거나 계속 고용할 계획인 외국인이 미국에서 고용을 수락할 권한이 있는지 확인해야 합니다 비상주사무실.

고용주로서 귀하의 회사나 사업장에서 일하려면 외국인의 서비스가 필요할 수 있습니다. 해당 개인이 이미 합법적인 영주권자(영주권 보유자)인 경우 해당 개인을 고용할 수 있지만 고용 확인 요건을 준수하는지 확인하십시오.

외국인이 영주권자가 아닌 경우, 해당 개인이 적절한 이민자 또는 비이민 분류를 취득할 수 있도록 청원서를 제출해야 합니다. 해당 직원을 대신하여 이민 청원서(영구) 또는 비이민 청원서(임시)를 제출할 수 있습니다.

직원

어떤 외국인도 허가를 받지 않는 한 미국에서 취업을 수락해서는 안 됩니다. 영주권자로 입국했거나, 망명 또는 난민 지위를 부여받았거나, 업무 관련 비이민 분류에 따라 입국한 일부 외국인은 취업 허가를 받을 수 있습니다. 다른 외국인들은 미국 취업 허가를 개별적으로 신청해야 할 수도 있습니다.

미국에서 일할 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 귀하는 미국에서 영구적으로 또는 일시적으로 거주하고 일할 수 있도록 허용하는 이민 분류를 모색할 수 있습니다. 대부분의 경우, 귀하의 미국 고용주나 잠재적인 미국 고용주가 귀하를 대신하여 청원해야 합니다.

직원의 권리

미국 고용주는 채용, 고용, 해고, I-9 양식에 따라 직원의 신원 및 근무 권한을 확인할 때 직원을 차별하지 않는 방식으로 대우하는 것이 중요합니다. 고용주는 출신 국가, 민족, 이민 또는 시민권 상태, 인종, 피부색, 종교, 연령, 성별 또는 장애를 이유로 특정 문서를 보여달라고 요구해서는 안 됩니다.

이 외에도, 귀하의 미국 고용주는 귀하의 문서가 사기라는 근거 없는 의심 때문에 귀하의 문서 수락을 거부하거나 고용을 거부해서는 안 됩니다. 고용주는 귀하가 미국 시민이거나 비시민권자라는 이유로 귀하를 다른 지원자와 다르게 대우해서는 안 됩니다.

또한, 고용주는 법률이나 정부 계약에 따라 미국 시민권이 요구되지 않는 한 미국 시민에게 일자리를 제한해서는 안 됩니다. 고용주는 귀하가 일할 수 있는 권한이 있음을 재확인할 때 특정 문서를 요구해서는 안 됩니다. 귀하가 여전히 일할 수 있는 권한이 있음을 입증하는 모든 문서를 제시할 수 있습니다.

고용주는 귀하가 제공할 문서를 선택할 수 있도록 허용해야 합니다. 즉, 고용주는 미국 여권이나 영주권 제시를 요구할 수 없습니다. 또 다른 중요한 사실은 고용주가 이민 관련 불공정 고용 관행 특별 변호사 사무실, 민권부 또는 평등기회위원회에 도움을 요청하거나 불만 사항을 제기한 것에 대해 보복해서는 안 된다는 것입니다.

차별에 대해 불만을 제기하거나 자신 또는 다른 사람의 권리를 주장하거나 피해자로 추정되는 사람을 대신하여 조사 또는 소송에 참여하는 경우에도 마찬가지입니다.